Поиск резюмеАудитор HR / Консультант
9540669Обновлено 10 ноября


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Стратегический консалтинг
53 года (родился 03 февраля 1965), мужчина, не состоит в браке, детей нет
Минск, готов к переезду
Гражданство: Беларусь
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Аудитор HR / Консультант

По договорённости, полная занятость

Опыт работы 27 лет и 6 месяцев

    • июль 2006 – работает сейчас
    • 12 лет и 5 месяцев

    Частный аудитор HR / Консультант организационное развитие / Бизнес-аналитик рынка

    Консалтинг, Минск
    HR аналитик. HR аудит: - оценка состояния организационно управленческого развития компании, предприятия. Анализ построения системы бизнес аналитик рынка. Анализ состояния системы мотивации оценка перспектив развития. Анализ эффективности существующей сист

    Обязанности:

    Реинжиниринг входящих и исходящих информационных потоков на предприятии в соответствии с текущим состоянием конкурентной среды рынка; состоянием системы мотивации сотрудников и социально психологическим микроклимата, организации системы повышения квалификации, ротации кадров, переподготовки кадров на предприятиях конкурирующих организаций, за счет не успешности конкурентов. Разработка индикаторных оценочных методик эффективности работы подразделений и компании в целом для руководителей высшего управленческого звена. - Осуществляю исследования мотивации сотрудников предприятий (разработка методик для конкретных предприятий, автоматизация методик; - Провожу, бизнес аналитические исследования под заказ предприятия по состоянию рынка трудовых ресурсов "спрос и предложения" на специалистов в условиях конкурентной среды). Мой профессиональный стаж с 2000 года по настоящее время; - Занимаюсь подбором, поиском, переманиванием, адаптацией, мотивацией сотрудников: - Этот профессиональный стаж с 1998 года по настоящее время на рынка труда, где спрос на специалистов в 4 раза выше предложений; - Являюсь частным психологом консультантом, практика более 20 лет: - для физических и юридических лиц; - Как ученый аналитик, постоянное участие в международных научно практических конференциях; в проектах "Сколково" - Осуществляю чтение лекций в университетах. Профессиональный опыт работы с программным обеспечением Unix, Linux, Windows; MS Office; MS Project; Lotus Notes; OLAP. БД: Delphi, SQL, Oracle. Опыт работы с ПО экономического назначения: - 1«С»-8.10 v; ПК «Галактика»; MS Dynamics Ax2009; SAP (HR). Опыт работы с графическими редакторами: CorelDraw X4; AutoCAD 2004;(Autodesk 3ds Max); Adobe Photoshop. HTML; CSS; PHP; CS4. Rational Rouse, на уровне понимание программного кода, программирования и постановки задач (ТЗ и ТП, тестирования функционального нагрузочного регрессионного; написание технической документации (help). В настоящее время методолог- куратор "Частного детского центра робототехники и безтопливной энергетики, биотехнологи" при монастыре. Назначение проекта: дать бездомным детям сиротам, инвалидам основы духовного образования, возможность получить среднее образование, овладеть четырьмя иностранными языками, участвовать онлайн в международных научных конференциях по своим следованиям и наработкам. Всего лишь на базе пятилетнего монастырского обучения. С возможностью официального получения ими свидетельств об окончании средних школ. Реализовать возможностью поступить в любой вуз мира. Проект предназначен только для вышеперечисленных категорий детей.
    • декабрь 2006 – декабрь 2008
    • 2 года и 1 месяц

    Ведущий специалист отдела организационного развития холдинга

    СП ЗАО "Международный деловой альянс", Минск
    Индустрия высоких технологий: Hardware; Software; Telekommunikeyshеn

    Обязанности:

    Основные обязанности: - Руководство и управление проектами: 1. «Маркетинговые исследования состояния индустрии рынка информационных технологий» - «Анализ тенденций рынка трудовых ресурсов; анализ деятельности конкурентов на рынке программного обеспечения; - Изучение мотивации, причин текучести персонала в международном холдинге. «Стратегия развития и безопасности компании в условиях конкуренции. Competitive Intelligence, (CI). 2. Управление проектом, "IBA и профильные ВУЗы" куратор всех профильных вузов Республики Беларусь выпускающих профильных специалистов, ведущих переподготовку. Организация деловых переговоров с высшим руководством вузов, заключение договоров, встреч со студентами, преподавателями, деканами, ректорами. Проведение ПИАР акций, участие в студенческих конференциях, олимпиадах. Отбор, мотивирование лучших из лучших для работы в компании в условиях конкурентной бизнес среды; - Управление, выделяемой спонсорской помощью учебным заведениям в Республики Беларусь. - Управление проектом по переквалификации и удержанию молодых специалистов и переманивания компаниями конкурентами. - Представление интересов холдинга в государственных и общественных структурах. - Причина увольнения: "по собственному желанию". Рекомендация могла быть представлена мне Директором по управлению персоналом холдинга. Достижения: Заключение договоров, работа с со всеми профильными вузами страны по подготовке молодых специалистов под потребности холдинга в условиях высокой активности конкурентной среды. Это адский труд, приносящий профессиональное удовлетворение, когда смотришь, на опущенных тобой конкурентов.
    • январь 2006 – декабрь 2006
    • 1 год

    Руководитель интернет проекта

    ИТ Ассоциация "Инфопарк"
    Представление ИТ интересов бизнеса в государственных органах власти

    Обязанности:

    «Ассоциация Инфопарк» http://www.infopark.by Должность - «Исполнительный директор» (Ассоциация создана указом президента Республики Беларусь № 234 в 2001 году) Основные профессиональные обязанности: Руководитель/ куратор/ бизнес аналитик интернет проекта: «Обзор состояния и тенденций первичного и вторичного ИТ рынка трудовых ресурсов». - Цель проекта: предоставление полной бизнес аналитической информации о состоянии, тенденциях и динамике развития рыка сорока двум ИТ компаниям, членам Ассоциации "Инфопарк" - Задача проекта: в течение полугода системно, исследовать, генерировать БД данных по всей информации размещаемую в СМИ, на всех интернет ресурсах, сайтах компаний. Проводить скрупулёзный детальный анализ (мониторинг) вторичного рынка трудовых ресурсов. Постоянный контроль, сбор и анализ, систематизация, детализация, аналитика всех информационных потоков размещаемые во всех СМИ, и интернет ресурсах, о спросе компаний и предложениях, поступающих на рынок труда Республики Беларусь от специалистов. - Дополнительно осуществить комплексный мониторинг первичного рынка трудовых ресурсов: Проанализировать и собрать информацию по детям (РБ) обучающихся в школах, имеющих склонность и математические способности: по всем школам, лицеям, техникумам, всем вузам Республики Беларусь. Задача проекта: - Максимально используя самые современные социологические и все существующие математические модели, и методы обработки данных системно описать текущее состояние вторичного рынка трудовых ресурсов графиками и диаграммами и состояние, и тенденции первичного рынка трудовых ресурсов. Спрогнозировать динамику потребностей вторичного рынка трудовых ресурсов с возможностями первичного рынка на пятилетнюю перспективу тенденций и проблем развития ИТ рынков (в разрезе потребностях в специалистах (Hardware; Software; Elekommunikeyshеn). Примечание: - По сути, мой проект, который я принес на работу в Ассоциацию "Инфопарк" представлял собой кандидатскую диссертацию в сфере ИТ менеджмента. И задача, с которой я успешно справился. И как ученый «бизнес – аналитик» в сфере индустрии высоких технологий. Проделанная мной научно исследовательские работа и материалы были растиражированы, представлены и реализованы для сорока семи ИТ компаний Республики Беларусь; - Опубликовано 12 научно исследовательских статьи. - Причина увольнения: "по собственному желанию". Рекомендации о моём профессиональном опыте работы в качестве бизнес аналитика вы можете получит от руководителей, членов Ассоциации Инфопарк это 43 ИТ компании, заказывающие и приобретающие мои аналитические обзоры по мониторингу рынка трудовых ресурсов. Моё достижение: я первый, кто реализовал, осуществил свою бизнес идею, полномасштабный бизнес аналитический обзор, скрупулёзный анализ, оценку состояния рынка труда первичного/ вторичного в разрезах общей численности работающих на вторичном рынке. С первичным рынком специалистов, которые готовят все профильные вузы, техникумы, лицеи в разрезах востребуемости технологий, заработных плат, динамики, тенденций, их мотивированности. Найдя и собрав всю индивидуальную информацию.
    • январь 1997 – июль 2006
    • 9 лет и 7 месяцев

    Руководитель кадрово-юридической службы

    ИП "Топ Софт", Минск
    Индустрия высоких технологий: Hardware; Software; Telekommunikeyshеn

    Обязанности:

    Профессиональный опыт, ответственность: "Управление персоналом". Обязанности: динамическое развитие и организационное управление человеческими ресурсами холдинга: - поиск, подбор, адаптация, мотивация, переманивании персонала. Ведение базы данных кандидатов на вакансии в системе (Lotus N). По требованию учредителей постоянно занимался собственным повышением квалификации /переквалификацией на базе Белорусского государственного университета (БГУ) на кафедры «информационных технологий». Постоянно повышал свой профессиональный уровень и компетенции по всем технологиям, средствам разработки языкам программирования, БД, средствам тестирования, востребованным в ИТ отрасли. Технологиям тестирования ПО (функциональное нагрузочное, регрессионное Rational Rouse; в области системной интеграции ПО; другое. Организовывал и проводил профессиональную аттестацию, повышение квалификации, кадровую ротацию специалистов холдинга. Организовывал обучение высшего руководства холдинга в ведущих международных вузах. - Профессионально осуществлял изучение и исследование социально- психологического микроклимата, системы мотивации внутри компании. Проводил сравнительный анализ с текущим состоянием рынка. Агрегировал данные состояния системы мотивации в холдинге компаний, - в офисах корпорации "Галактика" Полученные результаты использовались для организации повышения квалификации руководителей подразделений, иногда требовалось срочно организовывать новое направление или открывать новое юридическое лицо. Отбирались самые достойные и перспективные из работников и руководителей. - В мои обязанности так же входила работа по: «Организация взаимодействия с профильными вузами». Организация дополнительной подготовке молодых специалистов под потребности компании; другое - это сбор информации по распределению талантливых специалистов со всех профильных компании вузов и ведении БД. - С 2000 года исследуя закономерности и тенденции рынка труда и конкурентную среду по данным СМИ и сети интернет статистика показывала спрос на специалистов динамично растет и превышает предложения практически во всех направления сфер деятельности ИТ индустрии. Предоставив новогодний аналитический отчет по рынку труда учредителям холдинга, я обрел новые дополнительные обязанности – системного аналитика рынка трудовых ресурсов К моим профессиональным обязанностям добавилась деятельность по организации системных исследований, проведение мониторинга БИЗНЕС АНАЛИТИКИ состояния, тенденций, динамики развития рынка трудовых ресурсов, - «спрос и предложения». Анализ конкурентной среды: оценка мотивации в конкурирующих компаниях; исследования средств и методов, подходов по привлечению и удержанию специалистов. - Системный мониторинг мотивации и состояния социально психологического микроклимата в холдинге давал возможность детально изучать и анализировать: анализ причин текучести персонала, изучение мотивации сотрудников. Проводить сравнительный анализа состояния систем мотивации в компании с конкурирующей средой. Отдельные обязанности: 1. представление интересов компании в государственных органах власти; 2 Управление социальными преференциями предоставляемых компанией сотрудникам компании. - Причина увольнения - "по собственному желанию". Учредителями компании я награжден почетной грамотой "за профессиональное исполнение своих обязанностей". Рекомендации Вам могут дать учредители компании: - генеральный директор ИП "Топ Софт". Рекомендацию по вашему запросу, вы получите на сайте корпорации: www.galaktika.by через секретарей холдинга. Достижения: в гордом одиночестве отстаивал жизненные интересы холдинга его ресурсы на рынке труда, на котором спрос на специалиста в 4 раза превышал предложения. Заставляя конкурентов, лидеров рынка уважать интересы холдинга и его ресурсы, в то время как конкуренты в своем штате имели 5-6 специалистов HR. Когда жизненные интересы компании, холдинга становятся твоими личными ценностями, жизненными интересами как профессионала - трудишься с полной отдачей, любовью к компании, к своей работе!

    Достижения:

    При увольнении награжден почетной грамотой за отличную работу учредителями компании
    • июнь 1991 – июнь 1997
    • 6 лет и 1 месяц

    Старший преподаватель кафедры психологии

    Беларусский государственный университет, Минск
    Наука и образование

    Обязанности:

    - Чтение лекций, семинаров, практических занятий. Куратор дипломных курсовых студенческих работ; - Осуществление научно исследовательской деятельности, - 52 научные публикации; - Научно исследовательская деятельность. Участие в международных конференциях; - Частная психологическая практика консультирования физических и юридических лиц; - Организация производственных практик студентов на предприятиях и учреждениях; - Чтение лекций и организация повышение квалификации, переподготовки кадров специалистов предприятий и организаций на базе университета БГПУ им М. Танка. - Для коммерческих организаций повышение квалификации сотрудников на базе Оксфордского университета Лондон. С - 1991 по 1997 Обучение в аспирантуре по специализации "социальная психология" За данный период времени опубликовано 27 - научные статьи; принял участие в 16 научно практических и международных конференциях. Дополнительно работал и занимался преподавательской и научно практическая деятельность преподавание в «Академия последипломного образования", БГУ; РТИ; БГПУ; БГМУ: Чтение лекций: «Социальная психология», «Психология семейных отношений», «Психология управления предприятием», «Юридическая психология», «Квантовая психология сознания». Разработал свой авторский спец. курс "Социально-психологический аудит в сфере управления бизнесом». Курс составлен на основе 8 летнего профессионального опыта работы в индустрии высоких технологий. Работая в ассоциации «Инфопарк»; преподавал «Методологию организации психологических тренингов" (для различных сегментов рынков). Преподавал и проводил занятия, тренинги по развитию, памяти, внимания, мышления, техник быстрого чтения, конспектирования, запоминания, и восприятия, и информации.

Образование

    • Высшее образование
    • Вечерняя
    • 1991

    Беларусский государственный педагогический университет (БГПУ)

    Факультет: Педагогики и психологии
    Специальность: Социальный психолог - аспирантура

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Коммуникабелен, исполнителен, аналитический склад ума, нацелен на результат. Строг с подчиненными, но дипломатичен в управлении. В декабре 2016 закрыл предпринимательскую деятельность в связи с необходимостью постоянно находится рядом с супругой больной раком. В настоящее время готов к высокопродуктивной работе нацеленной на результат. Психолог-консультант; Эксперт консультант по заказным разработкам и исследованиям состояния социально психологического микроклимата в компаниях и мотивации персонала; Более 12 лет специализируюсь на по поиске, подборе, переманивании, адаптации, мотивации любых специалистов. Опыт работы с ПК операционными системами и средами: - OC Windows - установка, настройка, конфигурирование системы; - MS Office - опытный пользователь основных системных приложений; - OLAP - online analytical processing, аналитическая обработка данных в реальном времени; - MS Project – система управления проектами – опытный пользователь; - Lotus Notes; Опыт работы с ПО экономического назначения: - 1«С»-8.0 v – уровень пользователя; ПК «Галактика» -7.2v – опытный пользователь постановщик задач; MS Dynamics Ax2009 – пользователь системы; SAP- HR – junior consultant; - Опыт работы с ПО: ACD 9; CorelDraw X4; AutoCAD 2004. - HTML; CSS; PHP; Adobe Photoshop CS4 – уровень программиста-разработчика Web сайтов. - OC Windows - установка, настройка, конфигурирование системы; - MS Office - опытный пользователь основных системных приложениях; - OLAP - online analytical processing, аналитическая обработка данных в реальном времени; - MS Project; Lotus Notes; 1 «С»-8.0 v; ПК «Галактика» -7.2v; MS Dynamics Ax2009; CorelDraw X4; AutoCAD 2004. HTML; CSS; PHP; Adobe Photoshop CS4 – разработка Web сайтов. - CEO - ведущий специалист аналитик

Дополнительные сведения:

Коммуникабелен, исполнителен, аналитический склад ума, нацелен на результат. Строг с подчиненными, но дипломатичен в управлении. В декабре 2016 закрыл предпринимательскую деятельность в связи с необходимостью постоянно находится рядом с супругой больной раком. В настоящее время готов к высокопродуктивной работе нацеленной на результат.

Иностранные языки

  • Английский язык, Технический
  • Немецкий язык, Технический
  • Французский язык, Технический

Водительские права

  • A — мотоциклы
  • B — легковые авто
  • C — грузовые авто