Поиск резюмеDirector HR / Organizational Development / Reengineering / Business Analyst
6733629Обновлено 15 ноября


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Аналитика
51 год (родился 03 февраля 1967), мужчина, не состоит в браке, детей нет
Минск, готов к переезду
Гражданство: Беларусь
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Director HR / Organizational Development / Reengineering / Business Analyst

По договорённости

Опыт работы 26 лет

    • январь 2009 – июнь 2018
    • 9 лет и 6 месяцев

    Директор

    Консалтинг и аудит, Минск
    HR аудит: - оценка состояния организационно управленческого развития компании, предприятия. Анализ построения системы бизнес аналитик рынка. Анализ состояния системы мотивации оценка перспектив развития. Анализ эффективности существующей системы аттестаци

    Обязанности:

    HR аналитик/ Организационно управленческий аудит/ Управление и подбор персонала/ Мотивация, адаптация/ Бизнес аналитика рынка труда. РHR аналитик/ Организационно управленческий аудит/ Управление и подбор персонала/ Мотивация, адаптация/ Бизнес аналитика рынка труда. Занимаюсь реинжинирингом входящих и исходящих информационных потоков на предприятии в соответствии с текущим состоянием конкурентной среды рынка; состоянием системы мотивации сотрудников и социально психологическим микроклимата, организации системы повышения квалификации, ротации кадров, переподготовки кадров на предприятиях конкурирующих организаций, за счет не успешности конкурентов. Разработка индикаторных оценочных методик эффективности работы подразделений и компании в целом для руководителей высшего управленческого звена. - Осуществляю исследования мотивации сотрудников предприятий. По результатам разрабатываю программы повышения квалификации для руководителей подразделений, в случае необходимости обеспечиваю информацией по вузам проводящим обучение заключаю договора на обучение. При повторном исследовании мотивации, в случаях, когда руководителями не использовались полученных управленческие навыки осуществляю их переводы, перемещения, увольнения. Данные методики разрабатываю для конкретных предприятий и осуществляю их автоматизацию методик; - Провожу, бизнес аналитические исследования под заказ предприятия по состоянию рынка трудовых ресурсов "спрос и предложения" на специалистов в условиях конкурентной среды. В этом направлении мой профессиональный стаж с 2000 года по настоящее время; - Профессионально осуществляю подбор, поиск, переманивание, адаптацию, мотивацию сотрудников: - стаж с 1998 года по настоящее время, на рынках труда, где спрос на специалистов в 4 раза выше предложений; - Являюсь частным психологом консультантом, практика более 20 лет: - для физических и юридических лиц; - Как ученый аналитик, постоянное участие в международных научно практических конференциях; в проектах "Сколково", - Занимаюсь эксклюзивным повышением квалификации руководящих работников компаний на базе Оксфордского университета. - Читаю лекций в университетах, для самосовершенствования в молодежной среде, научно - практических, академических знаний у меня предостаточно. Владею операционными системами и средами на уровне первичного профессионального тестирования ИТ специалистов, понимание программного кода, программирования и постановки задач (ТЗ и ТП, тестирования функционального нагрузочного регрессионного; написание технической документации (help). В настоящее время методолог- куратор "Частного детского центра робототехники и безтопливной энергетики, биотехнологи" при монастыре. Назначение проекта: дать бездомным детям сиротам, инвалидам основы духовного образования, возможность получить среднее образование, овладеть четырьмя иностранными языками, участвовать онлайн в международных научных конференциях по своим следованиям и наработкам. Всего лишь на базе пятилетнего монастырского обучения. С возможностью официального получения ими свидетельств об окончании средних школ. Реализовать возможностью поступить в любой вуз мира. Проект предназначен только для вышеперечисленных категорий детей.
    • январь 2006 – январь 2008
    • 2 года и 1 месяц

    Ведущий специалист отдела организационного развития холдинга. Бизнес-аналитик

    СП ЗАО "Международный деловой альянс", Минск
    Информационные технологии и телекоммуникации. Разработка ПО. Техническая поддержка. Обучение. Консалтинг

    Обязанности:

    Руководство и управление проектами: 1. Системные маркетинговые исследования, мониторинг состояния индустрии рынка информационных технологий» - «Анализ тенденций рынка трудовых ресурсов; анализ деятельности конкурентов на рынке программного обеспечения; - Изучение мотивации, причин текучести персонала в международном холдинге. «Стратегия развития и кадровой безопасности компании в условиях конкуренции. Competitive Intelligence, (CI). 2. Управление проектом, "IBA и профильные Вузы". Обязанности: Представитель и куратор бизнес интересов холдинга по переподготовке молодых специалистов во всех профильных вузах Республики Беларусь осуществляющих профессиональное обучение молодых специалистов, в которых нуждается холдинг. - Организация, координация взаимодействия с высшим руководством вузов, заключение договоров, встреч со студентами, преподавателями, деканами, ректорами. Организация учебных лабораторий, по переподготовке молодежи под потребности холдинга, обучения, их мотивация, удержание от переманивания конкурентами. - Проведение ПИАР акций, участие в студенческих конференциях, олимпиадах. - Отбор, мотивирование лучших из лучших для работы в компании в условиях конкурентной бизнес среды; - Управление, выделяемой спонсорской помощью учебным заведениям в Республики Беларусь. - Управление проектом по переквалификации и удержанию молодых специалистов и переманивания компаниями конкурентами. - Представление интересов холдинга в государственных и общественных структурах. - Причина увольнения: "по собственному желанию". Рекомендации по запросу. Предварительно, Вам придется получить одобрение, согласие на диалог у службы безопасности холдинга.

    Достижения:

    Заключение договоров, работа с со всеми профильными вузами страны по подготовке молодых специалистов под потребности холдинга в условиях высокой активности конкурентной среды. Это адский труд, приносящий профессиональное удовлетворение, когда смотришь, на опущенных тобой конкурентов.
    • январь 2006 – декабрь 2006
    • 1 год

    Руководитель интернет-проекта

    Ассоциация "Инфопарк", Минск
    Информационные технологии. ИТ консалтинг

    Обязанности:

    «Ассоциация Инфопарк» http://www.infopark.by Должность - «Исполнительный директор» (Ассоциация создана указом президента Республики Беларусь № 234 в 2001 году). Основные профессиональные обязанности: Руководитель/ куратор/ бизнес аналитик интернет - проекта: «Обзор состояния и тенденций первичного и вторичного ИТ рынка трудовых ресурсов». - Цель проекта: предоставление полной бизнес аналитической информации о состоянии, тенденциях и динамике развития рыка сорока двум ИТ компаниям, членам Ассоциации "Инфопарк" - Задача проекта: в течение полугода системно, исследовать, генерировать БД данных по всей информации размещаемую в СМИ, на всех интернет ресурсах, сайтах компаний. Проводить скрупулёзный детальный анализ (мониторинг) вторичного рынка трудовых ресурсов. Постоянный контроль, сбор и анализ, систематизация, детализация, аналитика всех информационных потоков размещаемые во всех СМИ, и интернет ресурсах, о спросе компаний и предложениях, поступающих на рынок труда Республики Беларусь от специалистов. - Дополнительно осуществить комплексный мониторинг первичного рынка трудовых ресурсов: Проанализировать и собрать информацию по детям (РБ) обучающихся в школах, имеющих склонность и математические способности: по всем школам, лицеям, техникумам, всем вузам Республики Беларусь. Задача проекта: - Максимально используя самые современные социологические и все существующие математические модели, и методы обработки данных системно описать текущее состояние вторичного рынка трудовых ресурсов графиками и диаграммами и состояние, и тенденции первичного рынка трудовых ресурсов. Спрогнозировать динамику потребностей вторичного рынка трудовых ресурсов с возможностями первичного рынка на пятилетнюю перспективу тенденций и проблем развития ИТ рынков (в разрезе потребностях в специалистах (Hardware; Software; Elekommunikeyshеn). Примечание: - По сути, мой проект, который я принес на работу в Ассоциацию "Инфопарк" представлял собой кандидатскую диссертацию в сфере ИТ менеджмента. И задача, с которой я успешно справился. И как ученый «бизнес – аналитик» в сфере индустрии высоких технологий. Проделанная мной научно исследовательские работа и материалы были растиражированы, представлены и реализованы для сорока семи ИТ компаний Республики Беларусь; - Опубликовано 12 научно исследовательских статьи. - Причина увольнения: "по собственному желанию". Рекомендации о моём профессиональном опыте работы в качестве бизнес аналитика вы можете получит от руководителей, членов Ассоциации Инфопарк это 43 ИТ компании, заказывающие и приобретающие мои аналитические обзоры по мониторингу рынка трудовых ресурсов. Моим интеллектуальным достижением является то, что я первым обнаружил, создал и реализовал проект используя методы психосоматического анализа разбора информационных объявлений «ищу работу и приглашаем на работу». Разработал и написал ТЗ, которое реализовалось на языке программирования JAVA как программное обеспечение - «Информационный сборщик – разборщик и анализатор» информации со всех сайтов работа и СМИ. Мне и моей команде было не важно на чем были эти сайты написаны, важно, что это работало, автоматически обрабатывалось и анализировалось. Например, был реализован интеллектуальный алгоритм, не дающий ошибок идентификации при распознавании (буквы «С» в тексте объявления с языком программирования «С». Так воплотилась в жизнь моя бизнес идея, полномасштабного анализа, оценки состояния рынков труда первичного и вторичного. Вторичный рынок трудовых ресурсов представляет собой общую численности всех работающих специалистов с момента формирования отрасли в разрезе востребуемости технологий, заработных плат, возраста, мотивированности. Первичный рынок труда специалистов, которые готовят и выпускают все школы, колледжи, техникумы, гимназии, все профильные вузы. Мной двигало вдохновение. Желание увидеть роль, значение и место в индустрии высоких технологий. Начиная с формирования этой личности в школе и до выхода ее на пенсию. С этого момента, как ученый - аналитик хорошо стал понимать, видеть философию, тенденции, мотивы и развитие отрасли интеллектуальных ресурсов.

    Достижения:

    Я первый, кто реализовал, осуществил свою бизнес идею, полномасштабный бизнес аналитический обзор, скрупулёзный анализ, оценку состояния рынка труда первичного/ вторичного в разрезах общей численности работающих на вторичном рынке. С первичным рынком специалистов, которые готовят все профильные вузы, техникумы, лицеи в разрезах востребуемости технологий, заработных плат, динамики, тенденций, их мотивированности. Найдя и собрав всю индивидуальную информацию.
    • май 1997 – январь 2006
    • 8 лет и 9 месяцев

    Руководитель кадрово-юридической службы корпорации Галактика

    ИП "Топ Софт" Коорпорация "Галактика"- торговый бренд, Минск
    Информационные технологии. Разработка программного обеспечения. Сопровождение. Техническая поддержка клиентов. Обучение.

    Достижения:

    В гордом одиночестве отстаивал жизненные интересы холдинга его ресурсы на рынке труда, на котором спрос на специалиста в 4 раза превышал предложения. Заставляя конкурентов, лидеров рынка уважать интересы холдинга и его ресурсы, в то время как конкуренты в своем штате имели 5-6 специалистов HR. Когда жизненные интересы компании, холдинга становятся твоими личными ценностями, жизненными интересами как профессионала - трудишься с полной отдачей, любовью к компании, к своей работе!
    • август 1991 – август 1998
    • 7 лет и 1 месяц

    Старший преподаватель кафедры психологии и иностранного языка

    Беларусский государственный университет им Максима Танка, Минск
    Образование и наука

    Обязанности:

    Должность Старший преподаватель кафедры психологии и иностранного языка. - Чтение лекций, семинаров, практических занятий. Куратор дипломных курсовых студенческих работ; - Осуществление научно исследовательской деятельности, - 52 научные публикации; - Научно исследовательская деятельность. Участие в международных конференциях; - Частная психологическая практика консультирования физических и юридических лиц; - Организация производственных практик студентов на предприятиях и учреждениях; - Чтение лекций и организация повышение квалификации, переподготовки кадров специалистов предприятий и организаций на базе университета БГПУ им М. Танка. - Для коммерческих организаций повышение квалификации сотрудников на базе Оксфордского университета Лондон.

Образование

    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1995

    БГПУ

    Факультет: Прикладной психологии
    Специальность: Социальный- писхолог
    • Кандидат наук
    • Дистанционная
    • 1994

    Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка

    Факультет: Социальной психологии
    Специальность: Социальный психолог

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Организационно кадровое управление в ИТ индустрии. Проведение (HR) аудита. Организация повышения квалификации сотрудников: аттестация кадров, ротация, увольнения. Реинжиниринг человеческих ресурсов и информационных потоков на предприятии холдинге.

Дополнительные сведения:

Коммуникабелен, исполнителен, аналитический склад ума, нацелен на результат. Строг с подчиненными, но дипломатичен в управлении. Бизнес аналитик. Более 52 научные публикации, постоянно участвую в научных конференциях. Руководитель инновационного проекта в "Сколково". Руководитель частного детского учебного центра по изучению безтопливной энергетики, робототехники, искусственного интеллекта, электроники.

Иностранные языки

  • Английский язык, Технический
  • Немецкий язык, Базовый
  • Французский язык, Технический
  • Польский язык, Cвободное владение

Водительские права

  • A — мотоциклы
  • B — легковые авто
  • C — грузовые авто

Похожие резюме