Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6733629Обновлено 16 мая
В избранные

Director HR / Organizational Development / Reengineering / Business Analyst

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 51 год (3 февраля 1967), высшее образование, не женат, есть дети
Минск, Минск , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Беларусь
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 20 лет и 5 месяцев
9 лет и 3 месяца
октябрь 2008 — декабрь 2017
Индивидуальный предприниматель / Руководитель
Индивидуальный предприниматель, Минск
Бизнес аналитик рынка. Бизнес консультант. Частный психолог - консультант. Преподаватель.
- Исследования рынка труда "Спрос и предложения" в условиях конкурентной среды (С 2000 г. по н.в.);
- Бизнес консультации: "независимый анализ и аудит эффективности проводимых реинжиниринговых бизнес процессов" предприятии. Разработка ТЗ и ТП;
- Независимая экспертная оценка, состояния системы мотивации и социально психологического микроклимата на предприятии в условиях рыночной конкуренции (С 1998 г. по н.в.);
- Разработка действенных механизмов переподготовки и повышения квалификации для руководящих специалистов с последующей полугодовой экспертной оценкой их производственной эффективности как руководителей (С 1998 г. по н.в.);
- Разработка стратегии по формирование кадрового резерва предприятию на базе учебных заведений и переподготовка молодых специалистов под производственные потребности в условиях рыночной конкуренции (С 2006 г. по н.в.);
- Частное психологическое консультирование: по проблемам брака и семьи; в вопросах воспитания, развития детей (С 1994 г. по н.в.). Консультации родителей и проведение психо - коррекционной работы с подростками. Работа с одаренными детьми, детьми индиго, аутичными детьми. Тренировки, внимания памяти, запоминания у детей разновозрастных категорий, обучение техникам быстрого чтения и запоминания.
- Психологические консультации по профессиональному самоопределению подростков выбор профессии, профессиональном становлении, этапов профессионального самосовершенствования и подготовки их к открытию собственного бизнеса (С 1997 г. по н.в.);
- Консультации семей, родителей и родственников наркозависимых, алкоголиков на благотворительной основе. Примечание: исключительно в редких случаях, через юридическое соглашение, договор берусь за решением проблемы алкоголизма, наркозависимости (С 2009 г. по н.в.);
- Осуществляю преподавательскую деятельность на спец факультетах психологии. Лекционно - практический курс лекций «квантовая психология личности» (С 2016 г. по н.в.).
2 года и 1 месяц
апрель 2007 — апрель 2009
Ведущий специалист отдела организационного развития. Рекрутер-аналитик
СП ЗАО "Международный деловой альянс", Минск, полная занятость
Http://www.iba.com
ИТ (www.iba.com)
Основные обязанности: - Руководство и управление проектами:
- «Аналитические, маркетинговые исследования состояния индустрии рынка информационных технологий» - «Анализ тенденций рынка трудовых ресурсов; анализ деятельности конкурентов на рынке программного обеспечения; - Изучение мотивации, причин текучести персонала в международном холдинге, разработка, внедрение технологий по улучшению организации системы мотивации сотрудников.
- Управление проектом, "IBA и профильные ВУЗы" куратор всех профильных вузов Республики Беларусь выпускающих профильных специалистов, ведущих переподготовку. Организация деловых переговоров с высшим руководством вузов, заключение договоров, встреч со студентами, преподавателями, деканами, ректорами. Проведение ПИАР акций, участие в студенческих конференциях, олимпиадах. Отбор, мотивирование лучших из лучших для работы в компании в условиях конкурентной бизнес среды;
- Управление, выделяемой спонсорской помощью профильным специализированным учебным заведениям в Республики Беларусь.
- Управление проектом по переквалификации молодых специалистов вузов под потребности холдинга, и переманивания компаниями конкурентами.
- Представление интересов холдинга в государственных и общественных структурах.
- Причина увольнения: "по собственному желанию".
Рекомендации по запросу
1 год
январь  — декабрь 2006
Руководитель интернет-проекта
Ассоциация "Инфопарк", Минск
Http://www.infopark.by
ИТ консалтинг
- Основные профессиональные обязанности: БИЗНЕС АНАЛИТИК куратор проекта: «Обзор состояния и тенденций первичного и вторичного ИТ рынка трудовых ресурсов».
- Цель проекта: Целостная систематизация сбор, анализ данных о состоянии (первичного и вторичного) рынка трудовых ресурсов республики Беларусь. Предоставление полной бизнес аналитической информации о состоянии, тенденциях и динамике развития рыка в разрезе всех основных аналитических признаков, влияющих изменяющих его динамику. Сравнение данных показателей с европейскими специализированными аналитическими бизнес центрами.
- Задача проекта: в течение полугода системно, исследовать, генерировать БД данных по всей информации размещаемую в СМИ, на всех интернет ресурсах, сайтах компаний. Проводить скрупулёзный детальный анализ (мониторинг) вторичного рынка трудовых ресурсов. Постоянный контроль, сбор и анализ, систематизация, детализация, аналитика всех информационных потоков размещаемые во всех СМИ, и интернет ресурсах, о спросе компаний и предложениях, поступающих на рынок труда Республики Беларусь от специалистов.
- Дополнительно осуществить комплексный мониторинг первичного рынка трудовых ресурсов: Проанализировать и собрать информацию по детям (РБ) обучающихся в школах, имеющих склонность и математические способности: по всем школам, лицеям, техникумам, всем вузам Республики Беларусь.
Задача проекта:
- Максимально используя самые современные социологические и все существующие математические модели, и методы обработки данных системно описать текущее состояние вторичного рынка трудовых ресурсов графиками и диаграммами и состояние, и тенденции первичного рынка трудовых ресурсов. Спрогнозировать динамику потребностей вторичного рынка трудовых ресурсов с возможностями первичного рынка на пятилетнюю перспективу тенденций и проблем развития ИТ рынков (в разрезе потребностях в специалистах (Hardware; Software; Telekommunikeyshеn).
Примечание: - По сути, мой проект, с которым я пришел и предложил Ассоциации "Инфопарк" представлял собой кандидатскую диссертацию в области бизнес-аналитических исследований. В итоге, с данной задачей я успешно справился. И как ученый «бизнес – аналитик» в сфере индустрии высоких технологий. Проделанная мной научно исследовательские работа и материалы были растиражированы, представлены и реализованы для сорока семи ИТ компаний Республики Беларусь;
- За этот период, очень тяжелой в организационном управлении, приносящей радость творчества как ученому. В последующее время мной было опубликовано 12 научно исследовательских статьей. - Причина увольнения: "по собственному желанию".
Мою профессиональные компетенцию как руководителя, бизнес аналитика оценили директора сорока трех ИТ компаний индустрии высоких технологий постоянно приобретающие аналитические отчеты о состоянии рынка трудовых ресурсов «Спрос, предложения и тенденции на рынке индустрии высоких технологий республики Беларусь.
9 лет и 4 месяца
май 1997 — август 2006
Руководитель кадрово-юридической службы
ИП "Топ Софт" Коорпорация "Галактика"- торговый бренд, Минск, полная занятость
Http://www.galaktika.by
It
Обязанности: - Управление человеческими ресурсами:
- Поиск, подбор, диагностика профессиональной компетенции ИТ специалистов, адаптация, оценка мотивации. По решению учредителей в мои обязанности входило отслеживать новые перспективные направления в ИТ индустрии, самостоятельно проходить повышение уровня своей квалификации и проводил переподготовку на базе БГУ, БГУиР кафедры информатики университета молодых специалистов под потребности предприятия. Для эффективной реализации компетенций было разработано и утверждено ТЗ, разработана БД «кандидаты» в системе единого корпоративного доступа (Lotus N).
- Анализ состояния мотивации и микроклимата в компании. Два раза в году проводятся анонимное психологическое исследование и оценка состояния социально психологического микроклимата в компании и структурных подразделениях холдинга. Разработана профессиональная методика диагностики, позволяющая оценивать основные ключевые факторы состояния микроклимата и мотивации полугодичные результаты, годовые и по годам. На базе полученных результатов разрабатывались индивидуальные планы и общекорпоративный план повышения квалификации руководящих специалистов холдинга. Оценивалась необходимость каждого руководителя в дополнительном управленческом образовании. Для руководителей находились оплачивались любые специализированные заведения и проводилось разные виды управленческого обучения (тренинги). Если руководители не справлялись с задачами управления коллективом и это показывал очередная диагностика мотивации, руководителей перемещали или увольнялись в соответствии с требованиями корпоративного стандарта. Таким образом текучесть персонала составляла 8-12% несмотря на то, что спрос на специалистов ИТ на рынке труда в 4 раза превышал потребности компаний. Рост профессиональных компетенций руководителей их сотрудников и холдинга всегда соответствовал текущим рыночным.
- Анализ состояния рынка труда «спрос и предложения на специалистов» в условиях рыночной конкуренции. С 2000 года по настоящее время рынок труда показал динамический рост потребностей в специалистах. Ограниченность выпускаемых специалистов вузах, а также очень ограниченное количество будущих ИТ специалистов в выпускных классах школ поставило задачу взять под контроль всю численность и весь процесс в республике Беларусь. Анализ СМИ и сети интернет детализировал тенденции спроса и предложений, что требовало пересматривать корпоративную стратегию компании на рынке трудовых ресурсов. Постоянная детализированная бизнес аналитика рынка труда отражала и отражает спрос на специалистов в разрезе профессиональных компетенций и предлагаемых заработных плат. Постоянно отслеживались и анализировались предлагаемые социальные преференции системы мотивации в конкурирующей среде.
- В обязанности входила постоянная организация взаимодействия с профильными вузами. Организация дополнительной подготовке молодых специалистов под потребности компании: специалистов области продаж программного обеспечения (политехническая академия); специалистов по внедрению программного обеспечения (кафедры экономической кибернетики); технической поддержки клиентов; специалистов по тестированию (функциональному, нагрузочному, регрессионному) программных продуктов; специалистов по разработке технической документации; специалистов отдела концептуального проектирования и анализа (постановщики задач, разработчики ТЗ И ТП); специалистов учебного центра по переподготовки сотрудников предприятий на которых внедрялось программное обеспечение.
- Организация и управление социальными преференциями предоставляемых компанией сотрудникам компании. Организация спортивных мероприятий в рамках холдинга в целях дружественных встреч визуальных знакомств отдыха и совместных корпоративных развлечений, досуга. Организация спортивных соревнований и игр в ИТ индустрии.
- Представление бизнес интересов компании в государственных органах и организациях.
Примечание: Причина увольнения - "по собственному желанию». Примечание. Учредителями компании я награжден почетной грамотой "за профессиональное исполнение своих обязанностей". Подтверждение моего профессионального статуса и компетенций вы можете запросить в учредителей компании: - генеральный директор ИП "Топ Софт" Гацко Геннадий Ульянович; через сайт его компании. www.galaktika.by
Высшее образование
1995
БГПУ
Прикладной психологии
Дневная/Очная форма обучения
Социальный- писхолог
1994
Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка
Кандидат наук
Социальной психологии
Дистанционная форма обучения
Социальный психолог
Курсы
1987
БГУ
Бизнес тренинги организации продаж, продвижения товаров, банковских услуг
Минск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический), немецкий (базовый), французский (технический), польский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория A, B, C
Профессиональные навыки
Опыт в организации и управлении деятельностью подразделений и сотрудников развивающихся предприятий и холдингов.
Опыт в реструкторизации и реорганизации развивающихся предприятий на ключевых этапах развития комании. (Реинжиниринг бизнес процессов)
Управление состоянием системы мотивации сотрудников и микроклиматом компании.
Отслеживание динамики состояния рынка трудовых ресурсов "Спрос и предложения" по основным профессиональным параметрам.
Опыт работы с ПК операционными системами и средами:
- OC Windows - установка, настройка, конфигурирование системы;
- MS Office - опытный пользователь основных системных приложений;
- OLAP - online analytical processing, аналитическая обработка данных в реальном времени;
- MS Project – система управления проектами – опытный пользователь;
- Lotus Notes; 1
Опыт владения ПО экономического назначения:
- 1«С»-8.0 v – уровень пользователя; ПК «Галактика» -7.2v – опытный пользователь постановщик задач; MS Dynamics Ax2009 – пользователь системы; SAP- HR – junior consultant;
- Опыт работы с ПО: ACD 9; CorelDraw X4; AutoCAD 2004.
- HTML; CSS; PHP; Adobe Photoshop CS4 – уровень программиста-разработчика Web сайтов.

Компьютерные навыки:
Опыт работы с ПК операционными системами и средами:
- OC Windows - установка, настройка, конфигурирование системы;
- MS Office - опытный пользователь основных системных приложений;
- OLAP - online analytical processing, аналитическая обработка данных в реальном времени;
- MS Project – система управления проектами – опытный пользователь;
- Lotus Notes; 1
Опыт владения ПО экономического назначения:
- 1«С»-8.0 v – уровень пользователя; ПК «Галактика» -7.2v – опытный пользователь постановщик задач; MS Dynamics Ax2009 – пользователь системы; SAP- HR – junior consultant;
- Опыт работы с ПО: ACD 9; CorelDraw X4; AutoCAD 2004.
- HTML; CSS; PHP; Adobe Photoshop CS4 – уровень программиста-разработчика Web сайтов.
Профессионал установке настройке систем видеонаблюдения (на данную работу не откликаюсь, - нагрузка достаточная).
Дополнительные сведения
Коммуникабелен, исполнителен, аналитический склад ума, нацелен на результат. Строг с подчиненными, но дипломатичен в управлении.
Бизнес аналитик. Более 52 научные публикации, постоянно участвую в научных конференциях. Руководитель инновационного проекта в "Сколково". Руководитель частного детского учебного центра по изучению безтопливной энергетики, робототехники, искусственного интеллекта, электроники...!5 лет опыта (HR) повышение, переподготовка специалистов, подбор, адаптации, мотивации специалистов. Аналитик ИТ рынка трудовых ресурсов сотрудничаю с 42 ИТ компаниями «Спрос -предложения в условиях конкурентной бизнес среды».
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель HR / Бизнес-аналитик рынка трудовых ресурсов
По договоренности
Ведущий специалист отдела организационного развития обучения и переподготовки персонала, СП ЗАО "Международный деловой альянс"
Руководитель HR / Бизнес-аналитик рынка трудовых ресурсов
Бизнес-аналитик рынка труда
По договоренности
Управляющий персоналом / HandHand, Индивидуальный предприниматель; психолог-консультант; бизнес аналитик рынка труда
Бизнес-аналитик рынка труда
Резюме № 6733629 в открытом доступе Последнее обновление 16 мая, 22:34

Резюме

Director HR / Organizational Development / Reengineering / Business Analyst По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 3 февраля 1967, 51 год. Не женат, есть дети, гражданство Беларусь.
Минск, Минск, готов к переезду
10.2008—12.2017   9 лет 3 месяца
Индивидуальный предприниматель / Руководитель
Индивидуальный предприниматель, г. Минск.
- Исследования рынка труда "Спрос и предложения" в условиях конкурентной среды (С 2000 г. по н.в.);
- Бизнес консультации: "независимый анализ и аудит эффективности проводимых реинжиниринговых бизнес процессов" предприятии. Разработка ТЗ и ТП;
- Независимая экспертная оценка, состояния системы мотивации и социально психологического микроклимата на предприятии в условиях рыночной конкуренции (С 1998 г. по н.в.);
- Разработка действенных механизмов переподготовки и повышения квалификации для руководящих специалистов с последующей полугодовой экспертной оценкой их производственной эффективности как руководителей (С 1998 г. по н.в.);
- Разработка стратегии по формирование кадрового резерва предприятию на базе учебных заведений и переподготовка молодых специалистов под производственные потребности в условиях рыночной конкуренции (С 2006 г. по н.в.);
- Частное психологическое консультирование: по проблемам брака и семьи; в вопросах воспитания, развития детей (С 1994 г. по н.в.). Консультации родителей и проведение психо - коррекционной работы с подростками. Работа с одаренными детьми, детьми индиго, аутичными детьми. Тренировки, внимания памяти, запоминания у детей разновозрастных категорий, обучение техникам быстрого чтения и запоминания.
- Психологические консультации по профессиональному самоопределению подростков выбор профессии, профессиональном становлении, этапов профессионального самосовершенствования и подготовки их к открытию собственного бизнеса (С 1997 г. по н.в.);
- Консультации семей, родителей и родственников наркозависимых, алкоголиков на благотворительной основе. Примечание: исключительно в редких случаях, через юридическое соглашение, договор берусь за решением проблемы алкоголизма, наркозависимости (С 2009 г. по н.в.);
- Осуществляю преподавательскую деятельность на спец факультетах психологии. Лекционно - практический курс лекций «квантовая психология личности» (С 2016 г. по н.в.).
04.2007—04.2009   2 года 1 месяц
Ведущий специалист отдела организационного развития. Рекрутер-аналитик
СП ЗАО "Международный деловой альянс", г. Минск, полная занятость.
Основные обязанности: - Руководство и управление проектами:
- «Аналитические, маркетинговые исследования состояния индустрии рынка информационных технологий» - «Анализ тенденций рынка трудовых ресурсов; анализ деятельности конкурентов на рынке программного обеспечения; - Изучение мотивации, причин текучести персонала в международном холдинге, разработка, внедрение технологий по улучшению организации системы мотивации сотрудников.
- Управление проектом, "IBA и профильные ВУЗы" куратор всех профильных вузов Республики Беларусь выпускающих профильных специалистов, ведущих переподготовку. Организация деловых переговоров с высшим руководством вузов, заключение договоров, встреч со студентами, преподавателями, деканами, ректорами. Проведение ПИАР акций, участие в студенческих конференциях, олимпиадах. Отбор, мотивирование лучших из лучших для работы в компании в условиях конкурентной бизнес среды;
- Управление, выделяемой спонсорской помощью профильным специализированным учебным заведениям в Республики Беларусь.
- Управление проектом по переквалификации молодых специалистов вузов под потребности холдинга, и переманивания компаниями конкурентами.
- Представление интересов холдинга в государственных и общественных структурах.
- Причина увольнения: "по собственному желанию".
Рекомендации по запросу
01.2006—12.2006   1 год
Руководитель интернет-проекта
Ассоциация "Инфопарк", г. Минск.
- Основные профессиональные обязанности: БИЗНЕС АНАЛИТИК куратор проекта: «Обзор состояния и тенденций первичного и вторичного ИТ рынка трудовых ресурсов».
- Цель проекта: Целостная систематизация сбор, анализ данных о состоянии (первичного и вторичного) рынка трудовых ресурсов республики Беларусь. Предоставление полной бизнес аналитической информации о состоянии, тенденциях и динамике развития рыка в разрезе всех основных аналитических признаков, влияющих изменяющих его динамику. Сравнение данных показателей с европейскими специализированными аналитическими бизнес центрами.
- Задача проекта: в течение полугода системно, исследовать, генерировать БД данных по всей информации размещаемую в СМИ, на всех интернет ресурсах, сайтах компаний. Проводить скрупулёзный детальный анализ (мониторинг) вторичного рынка трудовых ресурсов. Постоянный контроль, сбор и анализ, систематизация, детализация, аналитика всех информационных потоков размещаемые во всех СМИ, и интернет ресурсах, о спросе компаний и предложениях, поступающих на рынок труда Республики Беларусь от специалистов.
- Дополнительно осуществить комплексный мониторинг первичного рынка трудовых ресурсов: Проанализировать и собрать информацию по детям (РБ) обучающихся в школах, имеющих склонность и математические способности: по всем школам, лицеям, техникумам, всем вузам Республики Беларусь.
Задача проекта:
- Максимально используя самые современные социологические и все существующие математические модели, и методы обработки данных системно описать текущее состояние вторичного рынка трудовых ресурсов графиками и диаграммами и состояние, и тенденции первичного рынка трудовых ресурсов. Спрогнозировать динамику потребностей вторичного рынка трудовых ресурсов с возможностями первичного рынка на пятилетнюю перспективу тенденций и проблем развития ИТ рынков (в разрезе потребностях в специалистах (Hardware; Software; Telekommunikeyshеn).
Примечание: - По сути, мой проект, с которым я пришел и предложил Ассоциации "Инфопарк" представлял собой кандидатскую диссертацию в области бизнес-аналитических исследований. В итоге, с данной задачей я успешно справился. И как ученый «бизнес – аналитик» в сфере индустрии высоких технологий. Проделанная мной научно исследовательские работа и материалы были растиражированы, представлены и реализованы для сорока семи ИТ компаний Республики Беларусь;
- За этот период, очень тяжелой в организационном управлении, приносящей радость творчества как ученому. В последующее время мной было опубликовано 12 научно исследовательских статьей. - Причина увольнения: "по собственному желанию".
Мою профессиональные компетенцию как руководителя, бизнес аналитика оценили директора сорока трех ИТ компаний индустрии высоких технологий постоянно приобретающие аналитические отчеты о состоянии рынка трудовых ресурсов «Спрос, предложения и тенденции на рынке индустрии высоких технологий республики Беларусь.
05.1997—08.2006   9 лет 4 месяца
Руководитель кадрово-юридической службы
ИП "Топ Софт" Коорпорация "Галактика"- торговый бренд, г. Минск, полная занятость.
Обязанности: - Управление человеческими ресурсами:
- Поиск, подбор, диагностика профессиональной компетенции ИТ специалистов, адаптация, оценка мотивации. По решению учредителей в мои обязанности входило отслеживать новые перспективные направления в ИТ индустрии, самостоятельно проходить повышение уровня своей квалификации и проводил переподготовку на базе БГУ, БГУиР кафедры информатики университета молодых специалистов под потребности предприятия. Для эффективной реализации компетенций было разработано и утверждено ТЗ, разработана БД «кандидаты» в системе единого корпоративного доступа (Lotus N).
- Анализ состояния мотивации и микроклимата в компании. Два раза в году проводятся анонимное психологическое исследование и оценка состояния социально психологического микроклимата в компании и структурных подразделениях холдинга. Разработана профессиональная методика диагностики, позволяющая оценивать основные ключевые факторы состояния микроклимата и мотивации полугодичные результаты, годовые и по годам. На базе полученных результатов разрабатывались индивидуальные планы и общекорпоративный план повышения квалификации руководящих специалистов холдинга. Оценивалась необходимость каждого руководителя в дополнительном управленческом образовании. Для руководителей находились оплачивались любые специализированные заведения и проводилось разные виды управленческого обучения (тренинги). Если руководители не справлялись с задачами управления коллективом и это показывал очередная диагностика мотивации, руководителей перемещали или увольнялись в соответствии с требованиями корпоративного стандарта. Таким образом текучесть персонала составляла 8-12% несмотря на то, что спрос на специалистов ИТ на рынке труда в 4 раза превышал потребности компаний. Рост профессиональных компетенций руководителей их сотрудников и холдинга всегда соответствовал текущим рыночным.
- Анализ состояния рынка труда «спрос и предложения на специалистов» в условиях рыночной конкуренции. С 2000 года по настоящее время рынок труда показал динамический рост потребностей в специалистах. Ограниченность выпускаемых специалистов вузах, а также очень ограниченное количество будущих ИТ специалистов в выпускных классах школ поставило задачу взять под контроль всю численность и весь процесс в республике Беларусь. Анализ СМИ и сети интернет детализировал тенденции спроса и предложений, что требовало пересматривать корпоративную стратегию компании на рынке трудовых ресурсов. Постоянная детализированная бизнес аналитика рынка труда отражала и отражает спрос на специалистов в разрезе профессиональных компетенций и предлагаемых заработных плат. Постоянно отслеживались и анализировались предлагаемые социальные преференции системы мотивации в конкурирующей среде.
- В обязанности входила постоянная организация взаимодействия с профильными вузами. Организация дополнительной подготовке молодых специалистов под потребности компании: специалистов области продаж программного обеспечения (политехническая академия); специалистов по внедрению программного обеспечения (кафедры экономической кибернетики); технической поддержки клиентов; специалистов по тестированию (функциональному, нагрузочному, регрессионному) программных продуктов; специалистов по разработке технической документации; специалистов отдела концептуального проектирования и анализа (постановщики задач, разработчики ТЗ И ТП); специалистов учебного центра по переподготовки сотрудников предприятий на которых внедрялось программное обеспечение.
- Организация и управление социальными преференциями предоставляемых компанией сотрудникам компании. Организация спортивных мероприятий в рамках холдинга в целях дружественных встреч визуальных знакомств отдыха и совместных корпоративных развлечений, досуга. Организация спортивных соревнований и игр в ИТ индустрии.
- Представление бизнес интересов компании в государственных органах и организациях.
Примечание: Причина увольнения - "по собственному желанию». Примечание. Учредителями компании я награжден почетной грамотой "за профессиональное исполнение своих обязанностей". Подтверждение моего профессионального статуса и компетенций вы можете запросить в учредителей компании: - генеральный директор ИП "Топ Софт" Гацко Геннадий Ульянович; через сайт его компании. www.galaktika.by
Высшее
1995
БГПУ
Факультет: Прикладной психологии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Социальный- писхолог
Высшее (кандидат наук)
1994
Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка
Факультет: Социальной психологии
Дистанционная форма обучения
Специальность: Социальный психолог
Курсы и тренинги
1987
БГУ
Бизнес тренинги организации продаж, продвижения товаров, банковских услуг
Минск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический),
немецкий (базовый),
французский (технический),
польский (свободно владею).
Водительское удостоверение
A B C
Профессиональные навыки
Опыт в организации и управлении деятельностью подразделений и сотрудников развивающихся предприятий и холдингов.
Опыт в реструкторизации и реорганизации развивающихся предприятий на ключевых этапах развития комании. (Реинжиниринг бизнес процессов)
Управление состоянием системы мотивации сотрудников и микроклиматом компании.
Отслеживание динамики состояния рынка трудовых ресурсов "Спрос и предложения" по основным профессиональным параметрам.
Опыт работы с ПК операционными системами и средами:
- OC Windows - установка, настройка, конфигурирование системы;
- MS Office - опытный пользователь основных системных приложений;
- OLAP - online analytical processing, аналитическая обработка данных в реальном времени;
- MS Project – система управления проектами – опытный пользователь;
- Lotus Notes; 1
Опыт владения ПО экономического назначения:
- 1«С»-8.0 v – уровень пользователя; ПК «Галактика» -7.2v – опытный пользователь постановщик задач; MS Dynamics Ax2009 – пользователь системы; SAP- HR – junior consultant;
- Опыт работы с ПО: ACD 9; CorelDraw X4; AutoCAD 2004.
- HTML; CSS; PHP; Adobe Photoshop CS4 – уровень программиста-разработчика Web сайтов.

Компьютерные навыки:
Опыт работы с ПК операционными системами и средами:
- OC Windows - установка, настройка, конфигурирование системы;
- MS Office - опытный пользователь основных системных приложений;
- OLAP - online analytical processing, аналитическая обработка данных в реальном времени;
- MS Project – система управления проектами – опытный пользователь;
- Lotus Notes; 1
Опыт владения ПО экономического назначения:
- 1«С»-8.0 v – уровень пользователя; ПК «Галактика» -7.2v – опытный пользователь постановщик задач; MS Dynamics Ax2009 – пользователь системы; SAP- HR – junior consultant;
- Опыт работы с ПО: ACD 9; CorelDraw X4; AutoCAD 2004.
- HTML; CSS; PHP; Adobe Photoshop CS4 – уровень программиста-разработчика Web сайтов.
Профессионал установке настройке систем видеонаблюдения (на данную работу не откликаюсь, - нагрузка достаточная).
Дополнительные сведения
Коммуникабелен, исполнителен, аналитический склад ума, нацелен на результат. Строг с подчиненными, но дипломатичен в управлении.
Бизнес аналитик. Более 52 научные публикации, постоянно участвую в научных конференциях. Руководитель инновационного проекта в "Сколково". Руководитель частного детского учебного центра по изучению безтопливной энергетики, робототехники, искусственного интеллекта, электроники...!5 лет опыта (HR) повышение, переподготовка специалистов, подбор, адаптации, мотивации специалистов. Аналитик ИТ рынка трудовых ресурсов сотрудничаю с 42 ИТ компаниями «Спрос -предложения в условиях конкурентной бизнес среды».