Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 23924828Обновлено 16 мая
В избранные

Руководитель HR / Бизнес-аналитик рынка трудовых ресурсов

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 51 год (3 февраля 1967), высшее образование, не женат, есть дети
Минск , готов к переезду
Не готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 5 месяцев
2 года и 1 месяц
декабрь 2006 — декабрь 2008
Ведущий специалист отдела организационного развития обучения и переподготовки персонала
СП ЗАО "Международный деловой альянс", Минск
http://www.iba.com
Информационные технологии. Консалтинг
Основные обязанности: - Руководство и управление проектами:
- «Аналитические, маркетинговые исследования состояния индустрии рынка информационных технологий» - «Анализ тенденций рынка трудовых ресурсов; анализ деятельности конкурентов на рынке программного обеспечения; - Изучение мотивации, причин текучести персонала в международном холдинге, разработка, внедрение технологий по улучшению организации системы мотивации сотрудников.
- Управление проектом, "IBA и профильные ВУЗы" куратор всех профильных вузов Республики Беларусь выпускающих профильных специалистов, ведущих переподготовку. Организация деловых переговоров с высшим руководством вузов, заключение договоров, встреч со студентами, преподавателями, деканами, ректорами. Проведение ПИАР акций, участие в студенческих конференциях, олимпиадах. Отбор, мотивирование лучших из лучших для работы в компании в условиях конкурентной бизнес среды;
- Управление, выделяемой спонсорской помощью учебным заведениям в Республики Беларусь.
- Управление проектом по переподготовке молодых специалистов вузов под потребности холдинга.
- Представление интересов холдинга в государственных и общественных структурах.
- Причина увольнения: "по собственному желанию". Рекомендация могла быть представлена мне Директором по управлению персоналом холдинга IBA "Рублевским Иваном Иосифовичем".
1 год
январь  — декабрь 2006
Руководитель интернет-проекта
Ассоциация "Инфопарк", Минск, полная занятость
http://www.infopark.by
Информационные технологии. Консалтинг
- Основные профессиональные обязанности: БИЗНЕС АНАЛИТИК куратор проекта: «Обзор состояния и тенденций первичного и вторичного ИТ рынка трудовых ресурсов».
- Цель проекта: Целостная систематизация сбор, анализ данных о состоянии (первичного и вторичного) рынка трудовых ресурсов республики Беларусь. Предоставление полной бизнес аналитической информации о состоянии, тенденциях и динамике развития рыка в разрезе всех основных аналитических признаков, влияющих изменяющих его динамику. Сравнение данных показателей с европейскими специализированными аналитическими бизнес центрами.
- Задача проекта: в течение полугода системно, исследовать, генерировать БД данных по всей информации размещаемую в СМИ, на всех интернет ресурсах, сайтах компаний. Проводить скрупулёзный детальный анализ (мониторинг) вторичного рынка трудовых ресурсов. Постоянный контроль, сбор и анализ, систематизация, детализация, аналитика всех информационных потоков размещаемые во всех СМИ, и интернет ресурсах, о спросе компаний и предложениях, поступающих на рынок труда Республики Беларусь от специалистов.
- Дополнительно осуществить комплексный мониторинг первичного рынка трудовых ресурсов: Проанализировать и собрать информацию по детям (РБ) обучающихся в школах, имеющих склонность и математические способности: по всем школам, лицеям, техникумам, всем вузам Республики Беларусь.
Задача проекта:
- Максимально используя самые современные социологические и все существующие математические модели, и методы обработки данных системно описать текущее состояние вторичного рынка трудовых ресурсов графиками и диаграммами и состояние, и тенденции первичного рынка трудовых ресурсов. Спрогнозировать динамику потребностей вторичного рынка трудовых ресурсов с возможностями первичного рынка на пятилетнюю перспективу тенденций и проблем развития ИТ рынков (в разрезе потребностях в специалистах (Hardware; Software; Telekommunikeyshеn).
Примечание: - По сути, мой проект, с которым я пришел и предложил Ассоциации "Инфопарк" представлял собой кандидатскую диссертацию в области бизнес-аналитических исследований. В итоге, с данной задачей я успешно справился. И как ученый «бизнес – аналитик» в сфере индустрии высоких технологий. Проделанная мной научно исследовательские работа и материалы были растиражированы, представлены и реализованы для сорока семи ИТ компаний Республики Беларусь;
- За этот период, очень тяжелой в организационном управлении, приносящей радость творчества как ученому. В последующее время мной было опубликовано 12 научно исследовательских статьей. - Причина увольнения: "по собственному желанию".
Мою профессиональные компетенцию как руководителя, бизнес аналитика оценили директора сорока трех ИТ компаний индустрии высоких технологий постоянно приобретающие аналитические отчеты о состоянии рынка трудовых ресурсов «Спрос, предложения и тенденции на рынке индустрии высоких технологий республики Беларусь.
8 лет и 7 месяцев
август 1997 — февраль 2006
Руководитель кадрово-юридической службой
ИП "Топ Софт" торговый бренд "Галактика", Минск, полная занятость
http://www.galaktika.by
Информационные технологии. Разработка ПО экономического назначения
Профессиональный опыт, ответственность: "Руководство и управление персоналом»: Обязанности: - Управление человеческими ресурсами:
- Поиск, подбор, диагностика профессиональной компетенции ИТ специалистов, адаптация, оценка мотивации. По решению учредителей в мои обязанности входило отслеживать новые перспективные направления в ИТ индустрии, самостоятельно проходить повышение уровня своей квалификации и проводил переподготовку на базе БГУ, БГУиР кафедры информатики университета молодых специалистов под потребности предприятия. Для эффективной реализации компетенций было разработано и утверждено ТЗ, разработана БД «кандидаты» в системе единого корпоративного доступа (Lotus N).
- Анализ состояния мотивации и микроклимата в компании. Два раза в году проводятся анонимное психологическое исследование и оценка состояния социально психологического микроклимата в компании и структурных подразделениях холдинга. Разработана профессиональная методика диагностики, позволяющая оценивать основные ключевые факторы состояния микроклимата и мотивации полугодичные результаты, годовые и по годам. На базе полученных результатов разрабатывались индивидуальные планы и общекорпоративный план повышения квалификации руководящих специалистов холдинга. Оценивалась необходимость каждого руководителя в дополнительном управленческом образовании. Для руководителей находились оплачивались любые специализированные заведения и проводилось разные виды управленческого обучения (тренинги). Если руководители не справлялись с задачами управления коллективом и это показывал очередная диагностика мотивации, руководителей перемещали или увольнялись в соответствии с требованиями корпоративного стандарта. Таким образом текучесть персонала составляла 8-12% несмотря на то, что спрос на специалистов ИТ на рынке труда в 4 раза превышал потребности компаний. Рост профессиональных компетенций руководителей их сотрудников и холдинга всегда соответствовал текущим рыночным.
- Анализ состояния рынка труда «спрос и предложения на специалистов» в условиях рыночной конкуренции. С 2000 года по настоящее время рынок труда показал динамический рост потребностей в специалистах. Ограниченность выпускаемых специалистов вузах, а также очень ограниченное количество будущих ИТ специалистов в выпускных классах школ поставило задачу взять под контроль всю численность и весь процесс в республике Беларусь. Анализ СМИ и сети интернет детализировал тенденции спроса и предложений, что требовало пересматривать корпоративную стратегию компании на рынке трудовых ресурсов. Постоянная детализированная бизнес аналитика рынка труда отражала и отражает спрос на специалистов в разрезе профессиональных компетенций и предлагаемых заработных плат. Постоянно отслеживались и анализировались предлагаемые социальные преференции системы мотивации в конкурирующей среде.
- В обязанности входила постоянная организация взаимодействия с профильными вузами. Организация дополнительной подготовке молодых специалистов под потребности компании: специалистов области продаж программного обеспечения (политехническая академия); специалистов по внедрению программного обеспечения (кафедры экономической кибернетики); технической поддержки клиентов; специалистов по тестированию (функциональному, нагрузочному, регрессионному) программных продуктов; специалистов по разработке технической документации; специалистов отдела концептуального проектирования и анализа (постановщики задач, разработчики ТЗ И ТП); специалистов учебного центра по переподготовки сотрудников предприятий на которых внедрялось программное обеспечение.
- Организация и управление социальными преференциями предоставляемых компанией сотрудникам компании. Организация спортивных мероприятий в рамках холдинга в целях дружественных встреч визуальных знакомств отдыха и совместных корпоративных развлечений, досуга. Организация спортивных соревнований и игр в ИТ индустрии.
- Представление бизнес интересов компании в государственных органах и организациях.
Примечание: Причина увольнения - "по собственному желанию». Примечание. Учредителями компании я награжден почетной грамотой "за профессиональное исполнение своих обязанностей". Подтверждение моего профессионального статуса и компетенций вы можете запросить в учредителей компании: - генеральный директор ИП "Топ Софт" Гацко Геннадий Ульянович; через сайт его компании. www.galaktika.by
6 лет и 1 месяц
август 1991 — август 1997
Старший преподаватель кафедры психологии и иностранного языка
БГПУ им. М.Танка, Минск
Обучение. Повышение квалификации
Чтение лекций, ведение курсовых и дипломных работ. Куратор производственных практик студентов на предприятиях. Участие в международных конференциях. Научно исследования и публикации.
Высшее образование
1991
Минский государственный педагогический университет им.М.Горького
Кандидат наук
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Социальный психолог
Курсы
2007
БГУ кафедра психологии
НЛП тренинги
Минск
1990
Беларусский государственный университет
Нлп
Минск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический), немецкий (базовый), французский (разговорный), белорусский (свободно владею), польский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория C
Профессиональные навыки
Организационное управление персоналом:
- Поиск, подбор, профессиональная диагностика, адаптация, мотивация персонала;
- Организация и управление Анализом состояния конкурентной среды: Спрос и Предложения" на рынке трудовых ресурсов;
- Оценка состояния социально психологического микроклимата в компании. Повышение квалификации руководящих сотрудников;
- Управление проектом "спонсорская помощь вузам";
- Управление проектом по организации переподготовки молодых специалистов вузов под потребности компании.
Компьютерные навыки:
- OC Windows - установка, настройка, конфигурирование системы;
- MS Office - опытный пользователь основных системных приложений;
- OLAP - online analytical processing, аналитическая обработка данных в реальном времени;
- MS Project – система управления проектами – опытный пользователь;
- Lotus Notes; 1
Опыт владения ПО экономического назначения:
- 1«С»-8.0 v – уровень пользователя; ПК «Галактика» -7.2v – опытный пользователь постановщик задач; MS Dynamics Ax2009 – пользователь системы; SAP- HR – junior consultant;
- Опыт работы с ПО: ACD 9; CorelDraw X4; AutoCAD 2004.
- HTML; CSS; PHP; Adobe Photoshop CS4 – уровень программиста-разработчика Web сайтов.
Дополнительные сведения
Мои достижения: Горжусь следующими своими достижениями: Стоял у истоков становления, формирования, развития ИТ индустрии рынка. Профессионально занимался управлением, подбором и отбором специалистов, адаптацией, мотивацией специалистов. С 2000 года профессиональным (headhunting); Исследованиями, бизнес аналитикой состояния рынка трудовых ресурсов "спрос и предложений" Переподготовкой молодых специалистов, ключевых специалистов ИТ, банков в вузах и за рубежом (Стэндфордский университет). Имею 52 научные публикации. Постоянно участвую в международных конференциях.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Бизнес-аналитик рынка труда
По договоренности
Управляющий персоналом / HandHand, Индивидуальный предприниматель; психолог-консультант; бизнес аналитик рынка труда
Бизнес-аналитик рынка труда
Director HR / Organizational Development / Reengineering / Business Analyst
По договоренности
Индивидуальный предприниматель / Руководитель, Индивидуальный предприниматель
Director HR / Organizational Development / Reengineering / Business Analyst
Резюме № 23924828 в открытом доступе Последнее обновление 16 мая, 22:34

Резюме

Руководитель HR / Бизнес-аналитик рынка трудовых ресурсов По договоренности
Не готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 3 февраля 1967, 51 год. Не женат, есть дети.
Минск, готов к переезду
12.2006—12.2008   2 года 1 месяц
Ведущий специалист отдела организационного развития обучения и переподготовки персонала
СП ЗАО "Международный деловой альянс", г. Минск.
Основные обязанности: - Руководство и управление проектами:
- «Аналитические, маркетинговые исследования состояния индустрии рынка информационных технологий» - «Анализ тенденций рынка трудовых ресурсов; анализ деятельности конкурентов на рынке программного обеспечения; - Изучение мотивации, причин текучести персонала в международном холдинге, разработка, внедрение технологий по улучшению организации системы мотивации сотрудников.
- Управление проектом, "IBA и профильные ВУЗы" куратор всех профильных вузов Республики Беларусь выпускающих профильных специалистов, ведущих переподготовку. Организация деловых переговоров с высшим руководством вузов, заключение договоров, встреч со студентами, преподавателями, деканами, ректорами. Проведение ПИАР акций, участие в студенческих конференциях, олимпиадах. Отбор, мотивирование лучших из лучших для работы в компании в условиях конкурентной бизнес среды;
- Управление, выделяемой спонсорской помощью учебным заведениям в Республики Беларусь.
- Управление проектом по переподготовке молодых специалистов вузов под потребности холдинга.
- Представление интересов холдинга в государственных и общественных структурах.
- Причина увольнения: "по собственному желанию". Рекомендация могла быть представлена мне Директором по управлению персоналом холдинга IBA "Рублевским Иваном Иосифовичем".
01.2006—12.2006   1 год
Руководитель интернет-проекта
Ассоциация "Инфопарк", г. Минск, полная занятость.
- Основные профессиональные обязанности: БИЗНЕС АНАЛИТИК куратор проекта: «Обзор состояния и тенденций первичного и вторичного ИТ рынка трудовых ресурсов».
- Цель проекта: Целостная систематизация сбор, анализ данных о состоянии (первичного и вторичного) рынка трудовых ресурсов республики Беларусь. Предоставление полной бизнес аналитической информации о состоянии, тенденциях и динамике развития рыка в разрезе всех основных аналитических признаков, влияющих изменяющих его динамику. Сравнение данных показателей с европейскими специализированными аналитическими бизнес центрами.
- Задача проекта: в течение полугода системно, исследовать, генерировать БД данных по всей информации размещаемую в СМИ, на всех интернет ресурсах, сайтах компаний. Проводить скрупулёзный детальный анализ (мониторинг) вторичного рынка трудовых ресурсов. Постоянный контроль, сбор и анализ, систематизация, детализация, аналитика всех информационных потоков размещаемые во всех СМИ, и интернет ресурсах, о спросе компаний и предложениях, поступающих на рынок труда Республики Беларусь от специалистов.
- Дополнительно осуществить комплексный мониторинг первичного рынка трудовых ресурсов: Проанализировать и собрать информацию по детям (РБ) обучающихся в школах, имеющих склонность и математические способности: по всем школам, лицеям, техникумам, всем вузам Республики Беларусь.
Задача проекта:
- Максимально используя самые современные социологические и все существующие математические модели, и методы обработки данных системно описать текущее состояние вторичного рынка трудовых ресурсов графиками и диаграммами и состояние, и тенденции первичного рынка трудовых ресурсов. Спрогнозировать динамику потребностей вторичного рынка трудовых ресурсов с возможностями первичного рынка на пятилетнюю перспективу тенденций и проблем развития ИТ рынков (в разрезе потребностях в специалистах (Hardware; Software; Telekommunikeyshеn).
Примечание: - По сути, мой проект, с которым я пришел и предложил Ассоциации "Инфопарк" представлял собой кандидатскую диссертацию в области бизнес-аналитических исследований. В итоге, с данной задачей я успешно справился. И как ученый «бизнес – аналитик» в сфере индустрии высоких технологий. Проделанная мной научно исследовательские работа и материалы были растиражированы, представлены и реализованы для сорока семи ИТ компаний Республики Беларусь;
- За этот период, очень тяжелой в организационном управлении, приносящей радость творчества как ученому. В последующее время мной было опубликовано 12 научно исследовательских статьей. - Причина увольнения: "по собственному желанию".
Мою профессиональные компетенцию как руководителя, бизнес аналитика оценили директора сорока трех ИТ компаний индустрии высоких технологий постоянно приобретающие аналитические отчеты о состоянии рынка трудовых ресурсов «Спрос, предложения и тенденции на рынке индустрии высоких технологий республики Беларусь.
08.1997—02.2006   8 лет 7 месяцев
Руководитель кадрово-юридической службой
ИП "Топ Софт" торговый бренд "Галактика", г. Минск, полная занятость.
Профессиональный опыт, ответственность: "Руководство и управление персоналом»: Обязанности: - Управление человеческими ресурсами:
- Поиск, подбор, диагностика профессиональной компетенции ИТ специалистов, адаптация, оценка мотивации. По решению учредителей в мои обязанности входило отслеживать новые перспективные направления в ИТ индустрии, самостоятельно проходить повышение уровня своей квалификации и проводил переподготовку на базе БГУ, БГУиР кафедры информатики университета молодых специалистов под потребности предприятия. Для эффективной реализации компетенций было разработано и утверждено ТЗ, разработана БД «кандидаты» в системе единого корпоративного доступа (Lotus N).
- Анализ состояния мотивации и микроклимата в компании. Два раза в году проводятся анонимное психологическое исследование и оценка состояния социально психологического микроклимата в компании и структурных подразделениях холдинга. Разработана профессиональная методика диагностики, позволяющая оценивать основные ключевые факторы состояния микроклимата и мотивации полугодичные результаты, годовые и по годам. На базе полученных результатов разрабатывались индивидуальные планы и общекорпоративный план повышения квалификации руководящих специалистов холдинга. Оценивалась необходимость каждого руководителя в дополнительном управленческом образовании. Для руководителей находились оплачивались любые специализированные заведения и проводилось разные виды управленческого обучения (тренинги). Если руководители не справлялись с задачами управления коллективом и это показывал очередная диагностика мотивации, руководителей перемещали или увольнялись в соответствии с требованиями корпоративного стандарта. Таким образом текучесть персонала составляла 8-12% несмотря на то, что спрос на специалистов ИТ на рынке труда в 4 раза превышал потребности компаний. Рост профессиональных компетенций руководителей их сотрудников и холдинга всегда соответствовал текущим рыночным.
- Анализ состояния рынка труда «спрос и предложения на специалистов» в условиях рыночной конкуренции. С 2000 года по настоящее время рынок труда показал динамический рост потребностей в специалистах. Ограниченность выпускаемых специалистов вузах, а также очень ограниченное количество будущих ИТ специалистов в выпускных классах школ поставило задачу взять под контроль всю численность и весь процесс в республике Беларусь. Анализ СМИ и сети интернет детализировал тенденции спроса и предложений, что требовало пересматривать корпоративную стратегию компании на рынке трудовых ресурсов. Постоянная детализированная бизнес аналитика рынка труда отражала и отражает спрос на специалистов в разрезе профессиональных компетенций и предлагаемых заработных плат. Постоянно отслеживались и анализировались предлагаемые социальные преференции системы мотивации в конкурирующей среде.
- В обязанности входила постоянная организация взаимодействия с профильными вузами. Организация дополнительной подготовке молодых специалистов под потребности компании: специалистов области продаж программного обеспечения (политехническая академия); специалистов по внедрению программного обеспечения (кафедры экономической кибернетики); технической поддержки клиентов; специалистов по тестированию (функциональному, нагрузочному, регрессионному) программных продуктов; специалистов по разработке технической документации; специалистов отдела концептуального проектирования и анализа (постановщики задач, разработчики ТЗ И ТП); специалистов учебного центра по переподготовки сотрудников предприятий на которых внедрялось программное обеспечение.
- Организация и управление социальными преференциями предоставляемых компанией сотрудникам компании. Организация спортивных мероприятий в рамках холдинга в целях дружественных встреч визуальных знакомств отдыха и совместных корпоративных развлечений, досуга. Организация спортивных соревнований и игр в ИТ индустрии.
- Представление бизнес интересов компании в государственных органах и организациях.
Примечание: Причина увольнения - "по собственному желанию». Примечание. Учредителями компании я награжден почетной грамотой "за профессиональное исполнение своих обязанностей". Подтверждение моего профессионального статуса и компетенций вы можете запросить в учредителей компании: - генеральный директор ИП "Топ Софт" Гацко Геннадий Ульянович; через сайт его компании. www.galaktika.by
08.1991—08.1997   6 лет 1 месяц
Старший преподаватель кафедры психологии и иностранного языка
БГПУ им. М.Танка, г. Минск.
Чтение лекций, ведение курсовых и дипломных работ. Куратор производственных практик студентов на предприятиях. Участие в международных конференциях. Научно исследования и публикации.
Высшее (кандидат наук)
1991
Минский государственный педагогический университет им.М.Горького
Факультет: Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Социальный психолог
Курсы и тренинги
2007
БГУ кафедра психологии
НЛП тренинги
Минск
1990
Беларусский государственный университет
Нлп
Минск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический),
немецкий (базовый),
французский (разговорный),
белорусский (свободно владею),
польский (свободно владею).
Водительское удостоверение
C
Профессиональные навыки
Организационное управление персоналом:
- Поиск, подбор, профессиональная диагностика, адаптация, мотивация персонала;
- Организация и управление Анализом состояния конкурентной среды: Спрос и Предложения" на рынке трудовых ресурсов;
- Оценка состояния социально психологического микроклимата в компании. Повышение квалификации руководящих сотрудников;
- Управление проектом "спонсорская помощь вузам";
- Управление проектом по организации переподготовки молодых специалистов вузов под потребности компании.
Компьютерные навыки:
- OC Windows - установка, настройка, конфигурирование системы;
- MS Office - опытный пользователь основных системных приложений;
- OLAP - online analytical processing, аналитическая обработка данных в реальном времени;
- MS Project – система управления проектами – опытный пользователь;
- Lotus Notes; 1
Опыт владения ПО экономического назначения:
- 1«С»-8.0 v – уровень пользователя; ПК «Галактика» -7.2v – опытный пользователь постановщик задач; MS Dynamics Ax2009 – пользователь системы; SAP- HR – junior consultant;
- Опыт работы с ПО: ACD 9; CorelDraw X4; AutoCAD 2004.
- HTML; CSS; PHP; Adobe Photoshop CS4 – уровень программиста-разработчика Web сайтов.
Дополнительные сведения
Мои достижения: Горжусь следующими своими достижениями: Стоял у истоков становления, формирования, развития ИТ индустрии рынка. Профессионально занимался управлением, подбором и отбором специалистов, адаптацией, мотивацией специалистов. С 2000 года профессиональным (headhunting); Исследованиями, бизнес аналитикой состояния рынка трудовых ресурсов "спрос и предложений" Переподготовкой молодых специалистов, ключевых специалистов ИТ, банков в вузах и за рубежом (Стэндфордский университет). Имею 52 научные публикации. Постоянно участвую в международных конференциях.